劳动争议 （2019）浙09民终208号

根据吴杰与伟邦物业所签劳动合同的约定，双方签订的固定期限劳动合同于2018年9月14日期满，所以吴杰再诉请解除合同，已无必要。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，根据劳动合同法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，吴杰自2017年1月1日起至2017年9月14日，在伟邦物业管理的水岸丽都小区从事保安工作，所从事的工作系伟邦物业工作内容的一部分，接受伟邦物业的管理及考勤，岗位也由伟邦物业安排，尽管2017年2-8月份工资实由恒尊物业发放，但吴杰并未为恒尊物业从事工作，从用人单位与劳动者形成劳动关系的实质内容看，2017年1月1日至2017年9月14日，吴杰与伟邦物业形成事实劳动关系，因伟邦物业作为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，故其应向吴杰支付二倍工资。根据劳动合同法实施条例的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，本案中应为2017年2月1日至2017年9月14日，共计7个月加13个工作日，依据2017年2-8月实际发放工资的数

根据吴杰与伟邦物业所签劳动合同的约定，双方签订的固定期限劳动合同于2018年9月14日期满，所以吴杰再诉请解除合同，已无必要。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，根据劳动合同法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，吴杰自2017年1月1日起至2017年9月14日，在伟邦物业管理的水岸丽都小区从事保安工作，所从事的工作系伟邦物业工作内容的一部分，接受伟邦物业的管理及考勤，岗位也由伟邦物业安排，尽管2017年2-8月份工资实由恒尊物业发放，但吴杰并未为恒尊物业从事工作，从用人单位与劳动者形成劳动关系的实质内容看，2

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙09民终208号上诉人（原审原告）：吴杰，男，1987年7月12日出生，汉族，住浙江省舟山市普陀区。委托诉讼代理人：吴怡，女，1960年7月19日出生，汉族，住舟山市普陀区。系吴杰母亲。上诉人（原审被告）：舟山伟邦物业管理有限公司，住所地浙江省舟山港综合保税区企业服务中心303-8237室。法定代表人：刘永生，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：……