劳动争议 （2015）新中民一终字第16号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨磊从2009年5月份开始到延津规划局工作，2010年7月延津规划局以清退临时工为由不让杨磊上班并停止为杨磊缴纳职工医疗保险，在此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但依法已成立事实劳动关系。延津规划局关于杨磊系临时在规划局帮忙、双方不构成劳动关系的主张，缺乏相关证据证明，本院不予支持。据此，延津规划局应承担自2009年5月起至2010年7月止双方劳动关系存续期间的劳动法上的义务，即延津规划局应支付杨磊在此期间低于法定最低工资标准的差额工资共计3185元（（450元-191元）×8＋（600元-441元）×7）；2009年5月之前低于法定最低工资标准的差额工资11655元（（450元-191元）×45），应由杨磊的原工作单位即延津建设局承担。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，杨磊关于补缴各项社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理，杨磊可依法要求社会保险行政部门按国家有关规定向用人单位追缴。综上，原审认定事实清楚，但适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨磊从2009年5月份开始到延津规划局工作，2010年7月延津规划局以清退临时工为由不让杨磊上班并停止为杨磊缴纳职工医疗保险，在此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但依法已成立事实劳动关系。延津规划局关于杨磊系临时在规划局帮忙、双方不构成劳动关系的主张，缺乏相关证据证明，本院不予支持。据此，延津规划局应承担自2009年5月起至2010年7月止双方劳动关系存续期间的劳动法上的义务，即延津规划局应支付杨磊在此期间低于法定最低工资标准的差额工资共计3185元（（450元-191元）×8＋（600元-441元

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第16号上诉人（原审被告）延津县城乡规划局。法定代表人刘会民，任局长。委托代理人丁拥军，河南思远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨磊，男。委托代理人郑重武、陈晓禹，河南思远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）延津县住房和城乡建设局，住所地：延津县。法定代表人裴顺海，该局局长。委托代理人杨明，男。上诉人延津县城乡规划局（以下简称延……