申请撤销仲裁裁决 （2019）鲁10民特69号

本案争议焦点问题在于经区仲裁委是否存在适用法律法规确有错误的情形，主要审查威盟贸易公司提交的《试用期入职登记表》和《转正申请表》能否视为双方签订的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。据此，基于劳动合同法之立法目的，用人单位同劳动者签订书面劳动合同应当形式合法、内容完整，劳动合同能够由劳动者持有并作为主张相关权利的合法依据。本案中，威盟贸易公司提交的《试用期入职登记表》和《转正申请表》明显不符合书面劳动合同的基本形式要件，其记载的内容亦不满足《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同内容的相关规定。此外，该《试用期入职登记表》和《转正申请表》系由用人单位掌握，劳动者无法通过该两份文件主张相关权利。综上所述，威盟贸易公司以劳动者在《试用期入职登记表》和《转正申请表》上签字，应当视为双方签订书面劳动合同的主张，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回威海威盟国际贸易有限公司的申请。申请费40

本案争议焦点问题在于经区仲裁委是否存在适用法律法规确有错误的情形，主要审查威盟贸易公司提交的《试用期入职登记表》和《转正申请表》能否视为双方签订的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。据此，基于劳动合同法之立法目的，用人单位同劳动者签订书面劳动合同应当形式合法、内容完整，劳动合同能够由劳动者持有并作为主张相关权利的合法依据。本案中，威盟贸易公司提交的《试用期入职登记表》和《转正申请表》明显不符合书面劳动合同的基本形式要件，其记载的内容亦不满足《中华人民共和国劳

山东省威海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁10民特69号申请人：威海威盟国际贸易有限公司，住所地山东省威海经济技术开发区皇冠别墅二区40号-3（自主申报）。法定代表人：李凯伯，总经理。委托诉讼代理人：朱永浩，北京市盈科（威海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾康杰，北京市盈科（威海）律师事务所律师。被申请人：陈禹成，男，1986年6月5日出生，汉族，住江苏省。被申请人：王璐，女，19……