劳动争议 （2017）豫13民终3437号

1、关于侯登元主张2011年11月15日至2012年12月20日的加班工资，因该请求超过了法定的诉讼时效，不予支持。2、关于侯登元主张2012年12月21日到2015年12月11日的加班连班工资，因侯登元工作实行轮班制，不属加班连班，且劳动合同对加班工资如何支付没有约定，同时提交的工资表也有代班、加班项目。侯登元的该项请求证据不足，不予支持。3、关于侯登元要求桐柏银矿为其办理退休手续，因该诉请不属民法调整范畴，侯登元可另行途径解决。4、关于侯登元要求恢复工作、享受工资待遇问题，本院认为，2006年11月15日，双方签订了固定期限五年的《劳动合同书》，双方形成劳动关系。2011年11月15日双方又签订了第二次固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，双方第三、四次订立的固定期限劳动合同违反了法律规定，为无效合同。桐柏银矿未与侯登元订立无固定期限劳动合同，侯登元一直在桐柏银矿工作，双方仍为劳动关系，均应按照双方第二次订立的劳动合

1、关于侯登元主张2011年11月15日至2012年12月20日的加班工资，因该请求超过了法定的诉讼时效，不予支持。2、关于侯登元主张2012年12月21日到2015年12月11日的加班连班工资，因侯登元工作实行轮班制，不属加班连班，且劳动合同对加班工资如何支付没有约定，同时提交的工资表也有代班、加班项目。侯登元的该项请求证据不足，不予支持。3、关于侯登元要求桐柏银矿为其办理退休手续，因该诉请不属民法调整范畴，侯登元可另行途径解决。4、关于侯登元要求恢复工作、享受工资待遇问题，本院认为，2006年11月15日，双方签订了固定期限五年的《劳动合同书》，双方形成劳动关系。2011年11月15日双方

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终3437号上诉人(原审原告):侯登元，男，1960年6月26日生，汉族，原住桐柏县城关镇银兴花园*幢*单元***号，现住云南省安宁市温泉镇温泉小村**号。委托诉讼代理人:孙新盈,河南宛英律师事务所律师。上诉人(原审被告):桐柏银矿有限责任公司。住所地：桐柏县朱庄乡。法定代表人:高建民，该公司董事长。委托诉讼代理人刘志远，系该公司工作人……