劳动争议 （2016）豫01民终4963号

本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系的存续时间问题。双方对于2013年1月7日刘玉花开始到圆方公司处工作，以及2014年4月6日刘玉花已经达到法定退休年龄的事实没有争议，但是对于劳动关系的终止时间双方各持一词。圆方公司认为双方间劳动关系在刘玉花达到法定退休年龄后已经依法终止。刘玉花则主张，圆方公司一直向其支付工资至2015年10月，故双方间的劳动关系应认定到2015年11月1日，但对此主张刘玉花在一、二审中均没有提供有效证据予以证明，故本院不予采信。关于未签订书面劳动合同的法律责任问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，本案中，虽然圆方公司与刘玉花没有签订书面劳动合同，但刘玉花要求圆方公司向其支付自2014年12月至2015年11月期间的双倍工资，与法律规定相悖，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确

本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系的存续时间问题。双方对于2013年1月7日刘玉花开始到圆方公司处工作，以及2014年4月6日刘玉花已经达到法定退休年龄的事实没有争议，但是对于劳动关系的终止时间双方各持一词。圆方公司认为双方间劳动关系在刘玉花达到法定退休年龄后已经依法终止。刘玉花则主张，圆方公司一直向其支付工资至2015年10月，故双方间的劳动关系应认定到2015年11月1日，但对此主张刘玉花在一、二审中均没有提供有效证据予以证明，故本院不予采信。关于未签订书面劳动合同的法律责任问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终4963号上诉人（原审原告）刘玉花，女，1964年4月6日出生，汉族。委托代理人尹占杰，河南有道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南圆方物业管理有限公司，住所地：郑州市。法定代表人李圆方，该公司总经理。委托代理人赵国强，系河南圆方物业管理有限公司法律顾问。上诉人刘玉花与被上诉人郑州圆方物业管理有限公司（以下简称圆方公司）劳动争议纠……