劳动争议 （2016）豫06民终6号

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位修养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。本案中，李和平提交的工资册、鹤壁饭店为其缴纳基本养老保险以及一审对苏天亮、魏希珍的证言等能够证明李和平于2006年3月在鹤壁饭店办理“内退”、鹤壁饭店每月向其支付200元工资的事实。但李和平办理的“内退”不符合国家有关规定，应视为李和平与鹤壁饭店就劳动合同内容进行的变更。该劳动合同的变更是双方当事人协商一致的结果，且不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，鹤壁饭店应当按照约定每月向李和平支付工资。鹤壁饭店以自2008年7月之后没有向李和平发放工资、2011年3月之后未为李和平交纳养老保险为由认为双方劳动关系已不存在的主张无法律依据；且鹤壁饭店2013年3月20日刊登公告的行为更印证了李和平与鹤壁饭店存在劳动关系的事实。因诉讼中，李和平已于2016年2月15日达到退休年龄，鹤壁饭店应当向李和平支付自2008年7月起至2016年2月14日的工资每月200元，共计18300元。鹤壁饭店上诉称李和平的主张已超仲裁时效，但其在

根据国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位修养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。本案中，李和平提交的工资册、鹤壁饭店为其缴纳基本养老保险以及一审对苏天亮、魏希珍的证言等能够证明李和平于2006年3月在鹤壁饭店办理“内退”、鹤壁饭店每月向其支付200元工资的事实。但李和平办理的“内退”不符合国家有关规定，应视为李和平与鹤壁饭店就劳动合同内容进行的变更。该劳动合同的变更是双方当事人协商一致的结果，且不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，鹤壁饭店应当按照约定每月向李和平支付工资。鹤壁饭店以自2008年7月之

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终6号上诉人（原审被告）鹤壁饭店有限公司，住所地鹤壁市山城区长风路中段54号。法定代表人王俊霞，该公司董事长。委托代理人张纪平，男，1971年8月15日出生，汉族，鹤壁饭店有限公司办公室副主任。委托代理人曹中科，河南明星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李和平，男，1956年2月15日出生。上诉人鹤壁饭店有限公司（以下简称鹤壁饭店）与……