劳动争议 （2017）豫01民终8840号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。本案中，黄彩松提供的工作牌、工资发放存折能够相互印证，共同证明黄彩松自2013年9月起在中泰瓷业工作，中泰瓷业是符合法定条件的用人单位，黄彩松接受该公司管理，从事该公司安排的工作，从该公司领取劳动报酬，与中泰瓷业存在事实劳动关系；中泰瓷业辩称黄彩松只是在其公司干小活打零工，与其公司不存在劳动关系，因未提供相反证据予以证明，对其辩由不予采纳；黄彩松要求中泰瓷业支付2016年8月、9月工资3000元、并补偿3个月的工资5000元，因未提供中泰瓷业拖欠其工资的相关证据，对其该项诉讼请求不予支持；黄彩松要求中泰瓷业支付因未签订劳动合同的双倍工资36000元，该院认为，劳动争议的仲裁时效是一年，黄彩松于2013年9月到被告单位上班，中泰瓷业因未与黄彩松签订书面劳动合同而应支付双倍工资的期间为2013年10月至2014年8月，黄彩松应在2015年8月前要求中泰瓷业支付该双倍工资，黄彩松于2

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。本案中，黄彩松提供的工作牌、工资发放存折能够相互印证，共同证明黄彩松自2013年9月起在中泰瓷业工作，中泰瓷业是符合法定条件的用人单位，黄彩松接受该公司管理，从事该公司安排的工作，从该公司领取劳动报酬，与中泰瓷业存在事实劳动关系；中泰瓷业辩称黄彩松只是在其公司干小活打零工，与其公司不存在劳动关系，因未提供相反证据予以证明，对其辩由不予采纳；黄彩松要求中泰瓷业支付2016年8月、9月工资

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终8840号上诉人（原审被告）：郑州中泰瓷业有限公司，所在地登封市东华镇杨寺庄村。法定代表人：李成锋，任该公司董事长。委托诉讼代理人：宋桂鑫，河南嵩峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄彩松，女，1974年2月19日生，汉族，住登封市。上诉人郑州中泰瓷业有限公司（以下简称中泰瓷业）因与被上诉人黄彩松劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市……