劳动争议 （2017）辽01民终6456号

根据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，龙之梦公司拖欠王绍斌2016年1月6月的工资。作为用人单位，龙之梦公司应提供工资明细以来证明王绍斌的工资数额，但龙之梦公司并未提供此方面的证据，故一审法院对王绍斌主张的工资数额予以确认，龙之梦公司应给付王绍斌拖欠工资9,000元（1,500元×6个月）。一审法院判决：沈阳龙之梦国际文化艺术交流有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付王绍斌拖欠工资9,000元。如沈阳龙之梦国际文化艺交流有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳龙之梦国际文化艺术交流有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，龙之梦公司也自认欠付王绍斌工资，但未能向法院提供王

根据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，龙之梦公司拖欠王绍斌2016年1月6月的工资。作为用人单位，龙之梦公司应提供工资明细以来证明王绍斌的工资数额，但龙之梦公司并未提供此方面的证据，故一审法院对王绍斌主张的工资数额予以确认，龙之梦公司应给付王绍斌拖欠工资9,000元（1,500元×6个月）。一审法院判决：沈阳龙之梦国际文化艺术交流有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付王绍斌拖欠工资9,000元。如沈阳龙之梦国际文化艺交流有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6456号上诉人（原审被告）：沈阳龙之梦国际文化艺术交流有限公司。法定代表人：董晨龙，系该公司经理。委托诉讼代理人：郭亮，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）王绍斌。上诉人沈阳龙之梦国际文化艺术交流有限公司（以下简称龙之梦公司）因与被上诉人王绍斌劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初1539号民事判决，向……