劳动争议 （2017）辽04民终1759号

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点一、原告要求恢复原工作岗位，被告及第三人认为原告身体条件无法适应原工作岗位，拒绝恢复原工作岗位，劳动者与劳务派遣单位签订《劳动合同书》，约定工作地点为抚顺商业城、担任收银员岗位，现用人单位认为原告身体条件无法适应收银员岗位，安排售货员岗位原告也不同意，第三人又无法安排其他岗位，此为用人单位自主权，本院无权干涉，故驳回原告要求恢复工作岗位的诉讼请求，但未上岗期间应支付最低生活保障金6360元（自2016年9月至2017年9月期间530元/月×12个月=6360元）。本案争议焦点二、带薪年假工资的计算。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位未安排职工年休假或少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告已足额支付工资，故按200%计算支付未休年休假工资报酬。原告主张包括十三薪的主张，与《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定相违背，本院不予采信，按被告及第三人认可的881.84元支付

本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点一、原告要求恢复原工作岗位，被告及第三人认为原告身体条件无法适应原工作岗位，拒绝恢复原工作岗位，劳动者与劳务派遣单位签订《劳动合同书》，约定工作地点为抚顺商业城、担任收银员岗位，现用人单位认为原告身体条件无法适应收银员岗位，安排售货员岗位原告也不同意，第三人又无法安排其他岗位，此为用人单位自主权，本院无权干涉，故驳回原告要求恢复工作岗位的诉讼请求，但未上岗期间应支付最低生活保障金6360元（自2016年9月至2017年9月期间530元/月×12个月=6360元）。本案争议焦点二、带薪年假工资的计算。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定、《企业职工带薪年休

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1759号上诉人（原审原告）：庞璇卿，女，1993年7月18日出生，住抚顺市东洲区。委托代理人：庞再田，上诉人庞璇卿的父亲。委托代理人：刘宏，上诉人庞璇卿的母亲。上诉人（原审被告）：抚顺市唯家劳务派遣有限公司，住所地：抚顺市新抚区27-1方块万隆商厦8层。法定代表人：刘淑梅，该公司经理。委托代理人：孟芳芹，辽宁天威律师事务所律师。被上……