劳动争议 （2015）浙绍民终字第1785号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。对于原告主张双休日加班费的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提交证据证明存在加班事实，应当承担不利后果，该院对原告该项诉讼请求不予支持。高温费属于企业自主决定是否发放的费用，而被告已提交有原告签名的高温费发放表证明高温费已发放，现原告再主张高温费理据不足，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：驳回原告石克礼的诉讼请求。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，于本判决生效之日起七日内向该院缴纳。上诉人石克礼不服原判，提起上诉称：上诉人于2011年3月6日进入被上诉人处工作，

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。对于原告主张双休日加班费的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提交证据证明存在加班事实，应当承担不利后果，该院对原告该项诉讼请求不予支持。高温费属于企业自主决定是否发放的费用，而被告已提交有原告签名的高温

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1785号上诉人（原审原告）石克礼。委托代理人（特别授权代理）殷世超。被上诉人（原审被告）杭州细川纺织品有限公司柯桥分公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥世贸中心B-1F-28号。法定代表人王淑敏，经理。委托代理人（特别授权代理）韩建英，绍兴市求实法律服务所法律工作者。上诉人石克礼因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍……