劳动争议 （2016）鄂08民终587号

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”顺龙公司提交的工资表上并无柳望春的签名，应承担举证不能的法律后果。柳望春提交的工资单上显示柳望春2013年6月至8月的工资为5720.91元、7370.75元、9982.72元，银行流水上的工资数额虽分别为3337.86元、6632.08元、5777.70元，但这是在扣除了个人所得税、社会保险及公司扣款后实际到账数额，柳望春实际应得工资应以工资单为准，故原审采信柳望春提交的工资单并认定柳望春月平均工资为7691.46元正确，本院予以维持。顺龙公司提出应按银行流水显示的工资数额计算柳望春平均工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条和第七十四条规定：“企业下岗待业人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”“企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”顺龙公司提交的工资表上并无柳望春的签名，应承担举证不能的法律后果。柳望春提交的工资单上显示柳望春2013年6月至8月的工资为5720.91元、7370.75元、9982.72元，银行流水上的工资数额虽分别为3337.86元、6632.08元、5777.70元，但这是在扣除了个人所得税、社会保险及公司扣款后实际到账数额，柳望春实际应得工资应以工资单为准，故原审采信柳望春提交的工资单并认定柳望春月平均工资为769

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终587号上诉人（原审被告）：荆门顺龙运输有限公司，住所地京山县钱场镇吴岭村。法定代表人：韦婷雯，该公司总经理。委托代理人：卢洲，男，1988年9月12日出生，汉族，南漳县人，该公司员工，住南漳县，被上诉人（原审原告）：柳望春，男，1967年2月28日出生，汉族，崇阳县人，务工，住通城县，委托代理人：顾晶，湖北广众律师事务所律师。上诉人……