提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鲁02民终10087号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该规定明确了雇主对雇员在从事雇佣活动中受到的损害应当承担赔偿责任。具体到本案，上诉人认为其受被上诉人所雇从事劳动，在劳动中受伤，请求被上诉人赔偿。根据一审开庭笔录记载，被上诉人并未给上诉人办理社会保险，双方当事人均未申请认定工伤。上诉人选择按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，以提供劳务者受害责任纠纷请求法院判令被上诉人承担侵权责任并无不当。上诉人上诉理由成立，本院予以支持，原审裁定适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条、第三十三条的规定，裁定如下：一、撤销青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初1731号民事裁定；二、本案指令青岛市黄岛区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长　林　虹审判员　许凌屏审判员　周长亮二〇一七年十一月二十九日书记员　郭红红 来源：

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该规定明确了雇主对雇员在从事雇佣活动中受到的损害应当承担赔偿责任。具体到本案，上诉人认为其受被上诉人所雇从事劳动，在劳动中受伤，请求被上诉人赔偿。根据一审开庭笔录记载，被上诉人并未给上诉人办理社会保险，双方当事人均未申请认定工伤。上诉人选择按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，以提供劳务者受害责任纠纷请求法院判令被上诉人承担侵权责任并无不当。上诉人上诉理由成立，本院予以支持，原审裁定适用法律不当，应予纠正。依照

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁02民终10087号上诉人（原审原告）：夏某1。委托诉讼代理人：杜超，山东持言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛恒基土木工程有限公司。法定代表人：宋兰秀，总经理。委托诉讼代理人：季明森，山东方恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏某2。被上诉人（原审被告）：山东金隆防水科技股份有限公司。法定代表人:李立德，经理。上诉人夏某1因提供……