劳动争议 （2021）鲁01民终6875号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”康元智睿公司在答辩期限和举证期限内，没有对李蕾的诉讼请求及所依据的事实和理由提出答辩意见，也没有提交证据材料，应视为放弃相应权利。根据李蕾提交的劳动合同、银行交易明细等，可以证明李蕾在康元智睿公司处工作，受康元智睿公司管理，从事康元智睿公司安排的有报酬的劳动，原、康元智睿公司之间应为劳动关系。综合本案现有证据，一审法院对于李蕾陈述的入职时间、离职时间及工资发放情况予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故康元智睿公司应向李蕾支付2020年8月1日至2020年9月10日期间工资8206.90元（6000元+6000元/月÷21.75天/月×8个计薪日），李蕾仅主张8181元，一审法院予以支持。关于报销费用。对于李蕾主张的有费用报销单等证据予以
摘要
《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”康元智睿公司在答辩期限和举证期限内，没有对李蕾的诉讼请求及所依据的事实和理由提出答辩意见，也没有提交证据材料，应视为放弃相应权利。根据李蕾提交的劳动合同、银行交易明细等，可以证明李蕾在康元智睿公司处工作，受康元智睿公司管理，从事康元智睿公司安排的有报酬的劳动，原、康元智睿公司之间应为劳动关系。综合本案现有证据，一审法院对于李蕾陈
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终6875号上诉人（原审被告）：康元智睿医疗科技(山东)有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵天秀，董事长。委托诉讼代理人：李诺，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李蕾，女，1995年8月11日出生，汉族，江苏豪森医药有限公司销售，住山东省青岛市。上诉人康元智睿医疗科技（山东）有限公司（以下简称康元智睿公司）因与被上诉人李蕾劳动争议……