劳动争议 （2014）卫民终字第121号

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。马有乾应聘到新华国际饭店工作，新华国际饭店应当与马有乾签订书面劳动合同，新华国际饭店不与马有乾订立书面劳动合同，应当书面通知马有乾终止劳动关系，但双方未签订劳动合同，新华国际饭店也未及时终止与马有乾的劳动关系，未给马有乾缴纳社会保险，对此应由新华国际饭店承担责任。至2013年4月17日马有乾离职，双方均同意终止劳动关系，原审法院予以支持；对于新华国际饭店、马有乾争议的仲裁事项马有乾的2013年3、4月的工资，根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。马有乾应聘到新华国际饭店工作，新华国际饭店应当与马有乾签订书面劳动合同，新华国际饭店不与马有乾订立书面劳动合同，应当书面通知马有乾终止劳动关系，但双方未签订劳动合

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）卫民终字第121号上诉人（原审原告）宁夏新华实业集团国际饭店（有限公司），住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人王学新，该公司董事长。委托代理人王桂平，该公司经理。委托代理人陈永栋，宁夏永东律师事务所律师。上诉人（原审被告）马有乾，男，住甘肃省会宁县。委托代理人张立华，宁夏中卫市职工法律援助中心法律工作者。上诉人宁夏新华实业集……