劳动争议 （2021）鲁06民终1924号

（一）被告顺航公司主张（2019）鲁0602民初10151号案件已上诉，正在二审审理中未生效，本案要以上一案件的结果作为依据，应当中止审理，一审法院不予采纳。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2005年6月25日，原告与中交疏浚公司解除劳动合同到顺航公司工作，中交疏浚公司应按上述规定为原告办理档案转移的相关手续，顺航公司有义务接收原告的档案。2008年6月，顺航公司与原告终止劳动合同，顺航公司亦应按上述规定为原告办理档案转移的相关手续。2008年6月21日原告拒收顺航公司的终止劳动合同证明书，不能视为原告收到该证明书，顺航公司应继续通过其他方式通知原告办理终止劳动合同的相关手续，故两被告未及时为原告办理档案转移手续，致使原告不能按时办理退休，主要责任在顺航公司，中交疏浚公司亦应承担相应的责任。对原告延迟办理退休的损失，两被告均应承担责任。企业职工退休年龄是男年满60周岁。原告于2017年11月6日年满60周岁。2019年5月31日烟台市人力资源社会保障行

（一）被告顺航公司主张（2019）鲁0602民初10151号案件已上诉，正在二审审理中未生效，本案要以上一案件的结果作为依据，应当中止审理，一审法院不予采纳。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2005年6月25日，原告与中交疏浚公司解除劳动合同到顺航公司工作，中交疏浚公司应按上述规定为原告办理档案转移的相关手续，顺航公司有义务接收原告的档案。2008年6月，顺航公司与原告终止劳动合同，顺航公司亦应按上述规定为原告办理档案转移的相关手续。2008年6月21日原告拒

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1924号上诉人（原审被告）：烟台顺航港湾工程有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街**。法定代表人：由显伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜军，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宁，山东星河泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中交烟台环保疏浚有限公司，住，住所地烟台市芝罘区环海路**/div>法定代表人：王国锋，该公司执行董……