劳动争议 （2017）京03民终10425号

汇源公司与刘文龙认可自2000年11月6日至2015年11月27日期间存在劳动关系，法院不持异议。双方认可未缴纳养老保险补偿金的仲裁裁决结果，法院亦不持异议。本案争议焦点在于汇源公司是否违法解除与刘文龙的劳动关系。结合本案查明的事实：第一，刘文龙在阅读签字条上签字，可以认定刘文龙已知晓《员工手册》及《员工手册》部分修正后的实施办法的内容，即员工因各种原因造成公司财产损失在2000元以上的，为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，将解除劳动合同；第二，刘文龙认可知晓《关于回收市场过期产品的通知》，而该通知规定，在回收过期产品过程中，财务、仓储、品控、发运人员均负有清点责任；第三，刘文龙在品控部人员未到场的情况下签收退货产品，且退货产品中包含225箱未过期产品，产品出厂价格为每箱60元；第四，刘文龙书写检讨，承认自己责任心不强、工作不认真，没有对产品生产批次进行逐箱检核，造成将未过期的200ml产品当作过期产品一并卸车接收。综合以上分析，刘文龙违反汇源公司规章制度，严重失职，汇源公司与刘文龙解除劳动合同为合法解除，故，对于刘文龙要求汇源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支

汇源公司与刘文龙认可自2000年11月6日至2015年11月27日期间存在劳动关系，法院不持异议。双方认可未缴纳养老保险补偿金的仲裁裁决结果，法院亦不持异议。本案争议焦点在于汇源公司是否违法解除与刘文龙的劳动关系。结合本案查明的事实：第一，刘文龙在阅读签字条上签字，可以认定刘文龙已知晓《员工手册》及《员工手册》部分修正后的实施办法的内容，即员工因各种原因造成公司财产损失在2000元以上的，为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，将解除劳动合同；第二，刘文龙认可知晓《关于回收市场过期产品的通知》，而该通知规定，在回收过期产品过程中，财务、仓储、品控、发运人员均负有清点责任；第三，刘文龙在品

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10425号上诉人（原审原告）：刘文龙，男，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：李忠进，北京格竹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京汇源食品饮料有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇。法定代表人：鞠新艳，总经理。委托诉讼代理人：孙国福，男，北京汇源食品饮料有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：于志强，男，北京汇源食品饮料有限公司人力资……