劳动争议 （2015）苏13民终248号

自动离职是指劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的情形。用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负有举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，马建荣属晚婚晚育，其依法应享有13天婚假、128天产假，且产前可以休假15天。原告在产前10天即2014年6月5日向美多尼公司申请产假未果，其离岗存在正当理由及法定依据。马建荣在2014年6月9日向美多尼公司寄送了要求提供婚、产假待遇通知书，并于2014年10月20日要求复岗，表明其主观上存在回美多尼公司继续工作的意愿。故美多尼公司主张马建荣自动离职，缺乏证据证明。美多尼公司拒绝马建荣继续工作构成违法解除劳动合同，应向马建荣支付赔偿金11106元（1851元/月×3月×2）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因用人单位未与其签订书面合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，马建荣自2012年3月7日进

自动离职是指劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的情形。用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负有举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，马建荣属晚婚晚育，其依法应享有13天婚假、128天产假，且产前可以休假15天。原告在产前10天即2014年6月5日向美多尼公司申请产假未果，其离岗存在正当理由及法定依据。马建荣在2014年6月9日向美多尼公司寄送了要求提供婚、产假待遇通知书，并于2014年10月20日要求复岗，表明其主观上存在回美多尼公司继续工作的意愿。故美多尼公司主张马建荣自动离职，缺乏证据证明。美多尼公司拒绝马建荣继续工作构成违法解除

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏13民终248号上诉人（原审被告）江苏美多尼新材料有限公司,住所地江苏省沭阳县经济开发区慈溪路东首。法定代表人赵洋东,该公司总经理。委托代理人魏冬梅，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马建荣。上诉人江苏美多尼新材料有限公司（以下简称“美多尼公司”）因与被上诉人马建荣劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2015）沭民字第007……