劳动争议 （2015）沈中民五终字第1419号

劳动者的合法权益受法律保护。关于支付未休年假工资报酬的问题。依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，安排劳动者休年休假是用人单位的义务，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假，未安排休年休假的，应由用人单位给予相应的补偿。本案中，根据原告孙志明的工作年限，其应享受每年15天的带薪年休假，因被告未安排原告休带薪年假，故被告应支付原告未休带薪年休假工资报酬人民币8，071.93元。关于支付休息日加班费及春节期间调休工资补偿的问题。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告孙志明并未提供充分的证据证明其加班及法定节假日上班事实的存在，亦不能证明其具体的加班时间，且本院根据原告的申请前往被告处亦无法调取原告的考勤记录。另外，对于出庭的两位证人证言，一位证人只是针对未休年假和采暖费问题予以证明，另一位证人与原告并不在同一地点同一

劳动者的合法权益受法律保护。关于支付未休年假工资报酬的问题。依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，安排劳动者休年休假是用人单位的义务，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假，未安排休年休假的，应由用人单位给予相应的补偿。本案中，根据原告孙志明的工作年限，其应享受每年15天的带薪年休假，因被告未安排原告休带薪年假，故被告应支付原告未休带薪年休假工资报酬人民币8，071.93元。关于支付休息日加班费及春节期间调休工资补偿的问题。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1419号上诉人（原审原告）：孙志明，男，1954年1月6日出生，汉族，沈阳老边饺子馆工人，住址沈阳市和平区。委托代理人：刘世华，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳老边饺子馆，住所地沈阳市沈河区。投资人：崔韬，该单位总经理。委托代理人：李元元，女，汉族，1968年1月30日出生，该单位法律顾问，住址沈阳市皇姑区。……