劳动争议 （2014）海中法民一终字第1304号

本案双方争议的焦点问题为：（一）梁艺琼与琳琅公司是否存在事实劳动关系。（二）琳琅公司是否应向梁艺琼支付二倍工资差额及经济补偿金。关于梁艺琼与琳琅公司是否存在事实劳动关系的问题。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系应具备以下三个特征：1、劳动行为已发生；2、劳动者与用人单位之间的从属关系已形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。即在事实劳动关系中，劳动者已成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已获得或应当获得劳动报酬和有关福利待遇；3、欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同。本案中，虽然琳琅公司提交的员工花名册中没有显示梁艺琼的名字，且琳琅公司认为没有向梁艺琼支付工资的记录，但员工花名册中有名字的分员工却也没有领取工资的记录。由此可见，琳琅公司提交的员工花名册并不完整。对于梁艺琼提交的2013年7月1日至7月31日每日考勤表与琳琅公司提交的56名员工每日考勤表的表现形式、显示内容基本一致，虽然琳琅公司对此提出异议，但没有提出全部的员工考勤表予以核实及证明。对于梁艳姬每月按

本案双方争议的焦点问题为：（一）梁艺琼与琳琅公司是否存在事实劳动关系。（二）琳琅公司是否应向梁艺琼支付二倍工资差额及经济补偿金。关于梁艺琼与琳琅公司是否存在事实劳动关系的问题。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系应具备以下三个特征：1、劳动行为已发生；2、劳动者与用人单位之间的从属关系已形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。即在事实劳动关系中，劳动者已成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已获得或应当获得劳动报酬和有关福利待遇；3、欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同。本案

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014海中法民一终字第1304号上诉人（原审被告）：海口琳琅食品有限公司。法定代表人：李东全，该公司总经理。委托代理人：陈凯，海南东方国信律师事务所律师。委托代理人：邓小云，海南东方国信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁艺琼。委托代理人：吴英明，海南京园律师事务所律师。上诉人海口琳琅食品有限公司（以下简称琳琅公司）因与被上诉人梁艺琼劳动争议纠纷一……