劳动争议 （2017）京02民终6074号

本案的争议焦点中乐公司是否支付罗曼解除劳动合同经济补偿金？用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明事实，中乐公司支付罗曼2015年12月工资、2016年2月工资、2016年3月、2016年4月工资虽晚于合同约定时间，但并未明显超出合理期限。2014年11月至2015年7月，中乐公司为罗曼缴纳了社会保险。罗曼未提交证据证明中乐公司存在其他不规范用工的情况，故罗曼以此为由通知中乐公司与其2016年6月15日解除劳动关系，双方劳动关系于该日解除，但不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，对于中乐公司该项诉讼请求，法院予以支持。对于仲裁裁决的中乐公司与罗曼于2014年10月20日至2016年6月15日存在劳动关系，中乐公司、罗曼对该仲裁裁决均未提起诉讼，视为中乐公司、罗曼认可该仲裁裁决，法院不持异议。判决：一、北京中乐胜浪文化传播有限公司与罗曼于2014年10月20日至2016年6月15日存在劳动关系；二、北京中乐胜浪文化传播有限公司无需支付罗曼解除劳动关系的经济补偿金11869.54元。本院二审

本案的争议焦点中乐公司是否支付罗曼解除劳动合同经济补偿金？用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明事实，中乐公司支付罗曼2015年12月工资、2016年2月工资、2016年3月、2016年4月工资虽晚于合同约定时间，但并未明显超出合理期限。2014年11月至2015年7月，中乐公司为罗曼缴纳了社会保险。罗曼未提交证据证明中乐公司存在其他不规范用工的情况，故罗曼以此为由通知中乐公司与其2016年6月15日解除劳动关系，双方劳动关系于该日解除，但不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，对于中乐公司该项

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6074号上诉人（原审被告）：罗曼，男，1981年8月24日出生，汉族，无业。被上诉人（原审原告）:北京中乐胜浪文化传播有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街4号院3号楼5层501室。法定代表人:吴涛妙颐，董事长。委托诉讼代理人:杨丹凤，北京安贤律师事务所律师。上诉人罗曼因与被上诉人北京中乐胜浪文化传播有限公司（以下简称中乐公司）劳动争……