劳动争议 （2019）赣08民终1572号

本案双方争议的焦点是计算各项赔偿的工资基数问题。双方未签订书面的劳动合同，没有书面的工资报酬约定，工资是现金发放，钟金来主张月工资是3000元，提供了一份双佳公司向其发放的2017年2月份工资3000元的微信转账凭证，双佳公司主张钟金来的工资不是3000元，应按2000元计算，但未提供其工资发放表等证据予以证实，对双佳公司的意见不予采信。故以3000元每月工资为基数对各项赔偿进行计算。即，停工留薪期工资为10个月×3000元/月＝30000元，一次性伤残补助金为13个月×3000元/月＝39000元，一次性工伤医疗补助金为13个月×3000元/月＝39000元，一次性伤残就业补助金为25个月×3000元/月＝75000元（三个一次性共计153000元），二倍工资差额为9个月×3000元/月＝27000元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条之规定，判决：一、确认吉安市吉州区双佳农机有限公司与钟金来之间的劳动关系解除合法有效；二、吉安市吉州区双佳

本案双方争议的焦点是计算各项赔偿的工资基数问题。双方未签订书面的劳动合同，没有书面的工资报酬约定，工资是现金发放，钟金来主张月工资是3000元，提供了一份双佳公司向其发放的2017年2月份工资3000元的微信转账凭证，双佳公司主张钟金来的工资不是3000元，应按2000元计算，但未提供其工资发放表等证据予以证实，对双佳公司的意见不予采信。故以3000元每月工资为基数对各项赔偿进行计算。即，停工留薪期工资为10个月×3000元/月＝30000元，一次性伤残补助金为13个月×3000元/月＝39000元，一次性工伤医疗补助金为13个月×3000元/月＝39000元，一次性伤残就业补助金为25个月×

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终1572号上诉人（原审原告）：吉安市吉州区双佳农机有限公司，住所地吉安市吉州区城南专业工程机械钢架棚2号，统一社会信用代码913608023433672422。法定代表人：彭汝佳，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：钟金来，男，1978年8月20日出生，汉族，住吉安市吉州区。委托诉讼代理人：秦章飞，江西赣中律师事务所律师。委托诉讼代理……