劳动争议 （2017）兵11民终154号

本案争议的焦点是原告和被告之间是否存在劳动关系。1、关于被告与王东之间的法律关系。被告与王东签订的《施工承包协议书》，可以证明双方在签订并履行该协议过程中，是法律意义上平等民事主体之间的合同关系，双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。且王东独立经营、自筹资金、自负盈亏、自担风险，并对外以被告名义施工。2、关于原告与王东之间的法律关系。王东向原告出具的50000元工资欠条、王东出庭证言及当事人陈述等证据，可以证明：（1）原告是王东在履行与被告之间《施工承包协议书》过程中，为完成施工任务而雇佣的；（2）原告工资是由王东确定并实际发放的；（3）工资未得到足额发放时，原告是向王东索要，并由王东出具工资欠条的。据此，原告与王东之间应当认定为雇佣关系。3、关于原告与被告之间是否存在劳动关系。（1）原告与被告之间缺乏建立劳动关系的合意。劳动关系的建立，除了法定的主体、客体以及权利义务的要求，实际上必须要有双方的合意，这种合意不仅体现于双方建立劳动关系的意愿，也体现于双方对劳动权利义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度，等等。本案中

本案争议的焦点是原告和被告之间是否存在劳动关系。1、关于被告与王东之间的法律关系。被告与王东签订的《施工承包协议书》，可以证明双方在签订并履行该协议过程中，是法律意义上平等民事主体之间的合同关系，双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。且王东独立经营、自筹资金、自负盈亏、自担风险，并对外以被告名义施工。2、关于原告与王东之间的法律关系。王东向原告出具的50000元工资欠条、王东出庭证言及当事人陈述等证据，可以证明：（1）原告是王东在履行与被告之间《施工承包协议书》过程中，为完成施工任务而雇佣的；（2）原告工资是由王东确定并实际发放的；（3）工资未得到足额发放时，原告是向王东索要，并由王

新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民 事 判 决 书（2017）兵11民终154号上诉人（原审原告）：张云博，男，1988年2月17日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：许耀元，新疆恒瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆兵团水利水电工程集团有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区。法定代表人：夏建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨文鸿，新疆聚广律师事务所律师。委托诉讼代理人：……