劳动争议 （2021）京02民终2732号

本案争议焦点在于国瑞兴业公司以张辉不能胜任工作为由调整岗位，张辉不同意调整，国瑞兴业公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同是否合法。国瑞兴业公司依据2020年第一季度考核结果认定张辉为待改进，不能胜任工作，理由是张辉存在所负责的星巴克咖啡招商项目6个月没有推进，工作场合公然拒绝领导安排工作，延迟报批商户手续等各种不称职的表现，但是国瑞兴业公司提供的证据不足以证明张辉存在所列的种种不称职的行为。另外国瑞兴业公司对张辉的业绩指标作出评分是其单方的评价行为，未提供评分的客观依据，因此国瑞兴业公司仅以张辉第一季度业绩指标评分就认定张辉不能胜任工作，缺乏合理性，进而国瑞兴业公司据此对张辉单方调整岗位，也缺乏依据，况且国瑞兴业公司对张辉安排的调岗要么降低工资待遇，要么调整工作地点，均未与张辉协商一致，因此国瑞兴业公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。国瑞兴业公司应支付张辉违法解除劳动合同赔偿金。具体数额根据张辉的工作年限和离职前十二个月工资标准予以确定，仲裁裁决的数额不高于法定标准，法院予以确认。一审法院判决：一、自判决生效之日起7日内，北京国瑞兴业商业管理有

本案争议焦点在于国瑞兴业公司以张辉不能胜任工作为由调整岗位，张辉不同意调整，国瑞兴业公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同是否合法。国瑞兴业公司依据2020年第一季度考核结果认定张辉为待改进，不能胜任工作，理由是张辉存在所负责的星巴克咖啡招商项目6个月没有推进，工作场合公然拒绝领导安排工作，延迟报批商户手续等各种不称职的表现，但是国瑞兴业公司提供的证据不足以证明张辉存在所列的种种不称职的行为。另外国瑞兴业公司对张辉的业绩指标作出评分是其单方的评价行为，未提供评分的客观依据，因此国瑞兴业公司仅以张辉第一季度业绩指标评分就认定张辉不能胜任工作，缺乏合理性，进而国瑞兴业公司据此对张辉单方调整岗位

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2732号上诉人（原审原告）：北京国瑞兴业商业管理有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街******（-201）**。法定代表人：张瑾，执行董事。委托诉讼代理人：侯雪萍，北京市蓝石律师事务所律师。委托诉讼代理人：高凡婷，北京市蓝石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张辉，男，1977年5月29日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京……