劳动争议 （2015）郑民三终字第839号

劳动合同履行期间，非因法定事由，非经法定程序，双方的劳动合同不得解除。三李煤业在向李平西邮寄送达《终止、解除劳动合同通知书》后又以李平西未前来办理手续为由主张劳动合同并未解除，郑煤集团对三李煤业的上述行为不持异议，故作为用人单位的郑煤集团解除劳动合同的行为违法，鉴于李平西不要求继续履行劳动合同，郑煤集团应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金30072元（月平均工资2506元×6年×2倍），三李煤业对其中李平西在本单位工作期间相应的赔偿金2506元承担连带责任。李平西2014年4月前的工资已足额发放，2014年5月1日至24日工资未予支付，参照月平均工资2506元计算，数额为2005元，郑煤集团应予支付，三李煤业对该支付义务承担连带责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案中，李平西未提交证据证明劳动行政部门已责令金龙煤业、三李煤业或郑煤集团限期支付劳动报酬的证据，故李平西有关支付拖欠工资额外经济补偿金的诉讼请求，

劳动合同履行期间，非因法定事由，非经法定程序，双方的劳动合同不得解除。三李煤业在向李平西邮寄送达《终止、解除劳动合同通知书》后又以李平西未前来办理手续为由主张劳动合同并未解除，郑煤集团对三李煤业的上述行为不持异议，故作为用人单位的郑煤集团解除劳动合同的行为违法，鉴于李平西不要求继续履行劳动合同，郑煤集团应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金30072元（月平均工资2506元×6年×2倍），三李煤业对其中李平西在本单位工作期间相应的赔偿金2506元承担连带责任。李平西2014年4月前的工资已足额发放，2014年5月1日至24日工资未予支付，参照月平均工资2506元计算，数额为2005元，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第839号上诉人（原审原告）李平西，男，1976年12月27日出生，汉族。委托代理人张书正，河南鑫苑律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司。法定代表人耿全营，该公司总经理。委托代理人张东波，该公司财务劳资科副科长。委托代理人张程明，该公司财务劳资科科员。被上诉人（原审被告）郑州煤炭工业（集团）有限责任公……