劳动争议 （2019）苏06民终3492号

劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉。现施耀以恒荣公司为被告提起劳动争议诉讼，未经仲裁前置，不符合受理条件。劳动争议系劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷。界定劳动争议案件需满足双方存在劳动关系、劳动争议的标的属于劳动法调整范围，即当事人的请求必须是涉及劳动权利义务的争议。现施耀诉请要求法院依法予以确认债权，不属于劳动争议案件受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，一审法院裁定：驳回施耀的起诉。 本院认为，《中华人民共和国企业破产法》第二十一条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。本案中，南通市恒荣机泵厂有限公司已经进入破产程序，施耀诉请要求法院依法予以确认债权，属于人民法院民事案件的受案范围。一审法院裁定驳回施耀的起诉不当，本院依法予以纠正。 综上，一审裁定适用法律错误，依法应予纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉。现施耀以恒荣公司为被告提起劳动争议诉讼，未经仲裁前置，不符合受理条件。劳动争议系劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷。界定劳动争议案件需满足双方存在劳动关系、劳动争议的标的属于劳动法调整范围，即当事人的请求必须是涉及劳动权利义务的争议。现施耀诉请要求法院依法予以确认债权，不属于劳动争议案件受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，一审法院裁定：

江苏省南通市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）苏06民终3492号 上诉人（原审原告）：施耀，男，1974年8月20日生，汉族，住海门市。 被上诉人（原审被告）：南通市恒荣机泵厂有限公司，住所地海门市。 法定代表人：曹彭年。 上诉人施耀因与被上诉人南通市恒荣机泵厂有限公司（以下简称恒荣公司）劳动争议纠纷一案，不服海门市人民法院（2019）苏0684民初3615号民事裁定，向本院提起上诉……