劳动争议 （2019）湘02民再15号

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：一、被告是否有违法解除劳动关系的行为？是否应向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金？二、原告的各项请求是否应支持？关于第一个争议焦点，被告因生产任务缩减将部分员工调整为待岗人员，并给予一定的待岗补助，待恢复生产后三个月内付清待岗期间的工资。2017年2月24日，被告通知原告被调至生产部一分厂上班，承诺工资福利待遇不低于原岗位实际工资标准，并通知原告于2017年2月28日前办理劳动合同签订手续。从上述行为看，被告并没有与原告解除劳动关系的意思表示及实质行为，不应认定其违法单方解除与原告的劳动关系，故对原告要求被告支付违法单方解除劳动关系的经济补偿金，不予支持。关于第二个争议焦点，依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”被告通知原告待岗，应当向原告支付2016年5月至2017年2月的停工津贴10625元（按2016年醴陵市最低工资标准1250元

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：一、被告是否有违法解除劳动关系的行为？是否应向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金？二、原告的各项请求是否应支持？关于第一个争议焦点，被告因生产任务缩减将部分员工调整为待岗人员，并给予一定的待岗补助，待恢复生产后三个月内付清待岗期间的工资。2017年2月24日，被告通知原告被调至生产部一分厂上班，承诺工资福利待遇不低于原岗位实际工资标准，并通知原告于2017年2月28日前办理劳动合同签订手续。从上述行为看，被告并没有与原告解除劳动关系的意思表示及实质行为，不应认定其违法单方解除与原告的劳动关系，故对原告要求被告支付违法单方解除劳动关系的经济补偿金，不予支持。

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘02民再15号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：廖素娥，女，1964年5月24日出生，汉族，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：骆晨雨，1987年7月6日生，汉族，住湖南省醴陵市，系廖素娥之女。被申请人（一审被告、二审上诉人）：湖南省醴陵市特种电瓷电器有限公司，住所地醴陵市孙家湾乡李家山村。法定代表人：顾亚利，董事长。委托诉讼代理人：黄冰波，湖……