劳动争议 （2016）京03民终12843号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁裁决双方于2012年4月16日至2015年11月2日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，一审法院对此亦予以采信。现康宁智泉公司、韩龙对康宁智泉公司尚欠付提成60000元的事实均无异议，而对提成款是否达到支付条件产生争议一审法院认为，韩龙作为康宁智泉公司的销售人员，其获得提成的前提是促成用人单位与客户签订销售合同，为用人单位提升业绩并使用人单位获得收益。回款系销售后的附随工作，在韩龙持续在职的情况下，康宁智泉公司将其作为支付提成的条件是符合行业惯例的，但在韩龙已离职的情况下，韩龙并非主观不愿，而是客观不能再为康宁智泉公司提供相应的追款工作。双方所签之劳动关系解除协议书虽对提成的发放条件进行了约定，但即使韩龙离职时协议约定的合同款项尚未全额到账，康宁智泉公司亦能在可预见的未来获得合同收益，故在韩龙已为康宁智泉公司促成设备工程施工合同的签订后，其虽离职也有权要求康宁智泉公司支付相应的提成。关于合同款的到账情况，由康宁智泉公司掌握管

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁裁决双方于2012年4月16日至2015年11月2日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，一审法院对此亦予以采信。现康宁智泉公司、韩龙对康宁智泉公司尚欠付提成60000元的事实均无异议，而对提成款是否达到支付条件产生争议一审法院认为，韩龙作为康宁智泉公司的销售人员，其获得提成的前提是促成用人单位与客户签订销售合同，为用人单位提升业绩并使用人单位获得收益。回款系销售后的附随工作，在韩龙持续在职的情况下，康宁智泉公司将其作为支付提成的条件

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12843号上诉人（原审原告）：北京康宁智泉科技有限公司，住所地北京市朝阳区红军营路22号1号楼701室。法定代表人：郭献召，总经理。被上诉人（原审被告）：韩龙，男，1979年8月10日出生。委托诉讼代理人：张兵涛，河南元慧律师事务所律师。上诉人北京康宁智泉科技有限公司（以下简称康宁智泉公司）因与被上诉人韩龙劳动争议一案，不服北京市朝阳……