劳动合同纠纷 （2019）苏01民终11699号

法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。九九递送公司制定的《严重违纪情形十九条》规定：无故连续旷工三日，或全月累计旷工六日，或一年旷工达十二日的，公司将对当事人员予以开除处理。但该规定并未告知邢德平。所告知邢德平的是双方所签订的《递送岗位全日制劳动合同补充协议》的约定：旷工按每天200元扣除代班费，最高2000元。鼓楼人力公司亦未向邢德平公示或告知涉及考勤、请假、旷工、违纪处罚等规章制度。依据邢德平（乙方）与南京鼓楼人力资源服务中心（甲方）所签订《南京市劳动合同书》约定，乙方若被用工单位退回，甲乙双方即解除劳动（劳务）关系。现查明，邢德平被用工单位九九递送公司退回时间为2019年1月31日，同日鼓楼人力公司向工会征求意见。而与邢德平解除劳动合同的时间为2019年1月25日。即鼓楼人力公司与邢德平解除劳动合同的时间在邢德平被九九递送公司退回之前，不符合双方劳动合同的约定；用人单位单方解除劳动合同，应

法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。九九递送公司制定的《严重违纪情形十九条》规定：无故连续旷工三日，或全月累计旷工六日，或一年旷工达十二日的，公司将对当事人员予以开除处理。但该规定并未告知邢德平。所告知邢德平的是双方所签订的《递送岗位全日制劳动合同补充协议》的约定：旷工按每天200元扣除代班费，最高2000元。鼓楼人力公司亦未向邢德平公示或告知涉及考勤、请假、旷工、违纪处罚等规章制度。依据邢德平（乙方

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11699号上诉人（原审被告）：南京鼓楼人力资源有限公司，住所地江苏省南京市虎踞关8-9号。法定代表人：郭洪江，该公司经理。委托诉讼代理人：张颖，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：邢德平，男，1964年10月16日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：常开余，南京市鼓楼区法律援助中心法律服务工作者。原审被告：江苏九九递……