劳动争议 （2017）辽01民终5788号

王斌主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，应于劳动关系终止之日起1年内提出。双方当事人于2016年12月13日解除劳动关系，王斌于2016年12月14日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故王斌的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，王斌于2010年4月15日入职，沈阳盈好机械有限公司未按法律规定与王斌签订劳动合同已超过一年，故沈阳盈好机械有限公司应支付王斌2010年5月至2011年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39,392.88元。关于王斌主张的未休年假工资问题。王斌自2010年4月15日入职，2016年12月13日解除劳动合同。对于王斌主张的2015年至2016年期间的未休年假工资一审法院予以支持。经核算，王斌2015年应享受带薪年休假5天，2016年应享受带薪年休假4天，故沈阳盈好机械有限公司应支付王斌带薪年假工资为3511元。关于沈阳盈好机械有限公司提出王斌已享受带薪年休假的抗辩意见，因其提供的年休假统计表无王斌签字确认，且王斌予以否认，故一审法院不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。沈阳盈好机械有限公司未为王斌缴纳社会保险，故王斌可以与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系

王斌主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，应于劳动关系终止之日起1年内提出。双方当事人于2016年12月13日解除劳动关系，王斌于2016年12月14日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故王斌的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，王斌于2010年4月15日入职，沈阳盈好机械有限公司未按法律规定与王斌签订劳动合同已超过一年，故沈阳盈好机械有限公司应支付王斌2010年5月至2011年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39,392.88元。关于王斌主张的未休年假工资问题。王斌自2010年4月15日入职，2016年12月13日解除劳动合同。对于王斌主张的2015年至2016年期间的未休年假工资一审法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5788号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王斌，男，1980年4月4日出生，汉族，住辽宁省辽中县冷子堡镇。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人王斌劳动争议……