劳动争议 （2021）辽01民终15619号

陈实入职沈阳华新联美资产管理有限公司从事安保工作，双方签定劳动合同，构成劳动合同关系，双方均应按照劳动合同及相关法律规定履行各自义务。关于陈实主张的加班费，陈实所从事的安保工作具有特殊性，以值守为主，工作强度较小，沈阳华新联美资产管理有限公司如期支付工资，应视为工资包括陈实主张的加班费用，双方已按照合同约定履行一年有余，陈实未对工资及加班事宜提出异议，应视为对工作时间、工作内容、休息日及劳动报酬的认可，且根据工资表，在法定节假日比较集中的2019年10月、2020年1月，陈实所得工资比月平均工资高出330.92元、568.92元，有较大增幅，在陈实未提供充分证据证明有其他原因而沈阳华新联美资产管理有限公司并未支付法定节假日加班费的情况下，应视为对陈实的工作包括工作日、周末及节假日加班给予了合理的报酬，故对陈实要求支付加班费的诉讼请求，不予支持。关于陈实要求支付经济补偿金的诉讼请求，沈阳华新联美资产管理有限公司应当给劳动者缴纳保险，这是用人单位应当履行的法定义务，不因其以陈实签订《放弃缴纳社会保险自愿书》而豁免，故该院对陈实以沈阳华新联美资产管理有限公司不为其缴纳社会保险为由要求经济补偿

陈实入职沈阳华新联美资产管理有限公司从事安保工作，双方签定劳动合同，构成劳动合同关系，双方均应按照劳动合同及相关法律规定履行各自义务。关于陈实主张的加班费，陈实所从事的安保工作具有特殊性，以值守为主，工作强度较小，沈阳华新联美资产管理有限公司如期支付工资，应视为工资包括陈实主张的加班费用，双方已按照合同约定履行一年有余，陈实未对工资及加班事宜提出异议，应视为对工作时间、工作内容、休息日及劳动报酬的认可，且根据工资表，在法定节假日比较集中的2019年10月、2020年1月，陈实所得工资比月平均工资高出330.92元、568.92元，有较大增幅，在陈实未提供充分证据证明有其他原因而沈阳华新联美资产

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终15619号上诉人（原审被告）：沈阳华新联美资产管理有限公司，住所沈阳市浑南新区朗云街6-99号。法定代表人：蘇壮强，该公司董事长。委托诉讼代理人：田福东，辽宁大领律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈实，男，1986年7月8日出生，汉族，住沈阳市东陵区.上诉人沈阳华新联美资产管理有限公司因与被上诉人陈实劳动争议一案，不服沈阳市浑南……