劳动争议 （2021）皖11民终254号

王重香要求赔偿劳动关系存续期间保险费用的诉请实质是对缴费年限、保险险种产生的争议，该争议不作为劳动争议处理，法律依据不足。万鑫隆公司、聚福楼未为王重香缴纳2020年以前的社会保险，王重香向天长市社会保险征缴机构要求补缴后，被告知无法补缴。王重香因此丧失了自2020年以前2－3年的社会保险利益。万鑫隆公司、聚福楼应当予以相应赔偿。2、一审法院举证规则适用错误。王重香提交的证据可以证明王重香与万鑫隆公司之间不存在书面的劳动关系，但存在事实劳动关系。万鑫隆公司、聚福楼未作出合理说明，也未提交相关证据，应当由万鑫隆公司、聚福楼承担举证不能的责任。3、万鑫隆公司、聚福楼违背诚实信用原则，规避法律责任。王重香辞职后，万鑫隆公司、聚福楼才为王重香补缴离职前后几个月的社会保险，且因疫情影响，用人单位应当缴纳的部分已为国家政策所免缴。王重香与万鑫隆公司、聚福楼2020年以前签订的合同，有提及不为王重香缴纳社会保险，改为补偿适当工资，王重香认可，但万鑫隆公司、聚福楼并未履行。4、一审法院认为聚福楼为王重香缴纳了企业养老保险，但是依照相关法律规定社会保险的缴纳应当在劳动合同成立之时，而不是在离职以后，因此聚

王重香要求赔偿劳动关系存续期间保险费用的诉请实质是对缴费年限、保险险种产生的争议，该争议不作为劳动争议处理，法律依据不足。万鑫隆公司、聚福楼未为王重香缴纳2020年以前的社会保险，王重香向天长市社会保险征缴机构要求补缴后，被告知无法补缴。王重香因此丧失了自2020年以前2－3年的社会保险利益。万鑫隆公司、聚福楼应当予以相应赔偿。2、一审法院举证规则适用错误。王重香提交的证据可以证明王重香与万鑫隆公司之间不存在书面的劳动关系，但存在事实劳动关系。万鑫隆公司、聚福楼未作出合理说明，也未提交相关证据，应当由万鑫隆公司、聚福楼承担举证不能的责任。3、万鑫隆公司、聚福楼违背诚实信用原则，规避法律责任。王

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖11民终254号 上诉人（原审原告）:王重香，女，1981年9月9日出生，汉族，住安徽省天长市。 委托诉讼代理人：陈兆文，安徽李志萍律师事务所律师。 被上诉人(原审被告):南京万鑫隆珠宝首饰有限公司，住所地南京市秦淮区龙蟠中路216号-15，统一社会信用代码913201045804888738。 法定代表人：叶国辉，该公司董事长。 被上诉……