劳动争议 （2017）渝05民终2199号

2013年3月14日永定公司以单位名义为游来权参加了意外伤害和意外医疗保险，结合永定公司于2013年2月1日成立以及永定公司支付游来权2013年10月至2014年1月工资的事实，可以确认游来权与永定公司于2013年3月14日建立劳动关系。游来权诉称其2013年2月到永定公司工作，并未提供证据证明，不予支持。永定公司抗辩称双方不具有劳动关系，举示承诺书一份，该承诺书载明的承诺人为姚述华并非游来权，与本案欠缺关联性，不予采信。游来权申请的证人姚述均非永定公司人事管理人员，对该证人的证言不予采信。游来权有关永定公司支付游来权解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知一个月工资（代通知金）4500元、违法解除劳动合同关系赔偿金67500元的诉请以永定公司解除劳动关系为前提，游来权并未举示证据证明永定公司解除了双方劳动关系，即游来权于2015年11月25日起诉时，无法确认游来权与永定公司解除了劳动关系，对该两项诉请不予支持。游来权于2013年3月14日入职，游来权与永定公司没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、三款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2013年3月14日永定公司以单位名义为游来权参加了意外伤害和意外医疗保险，结合永定公司于2013年2月1日成立以及永定公司支付游来权2013年10月至2014年1月工资的事实，可以确认游来权与永定公司于2013年3月14日建立劳动关系。游来权诉称其2013年2月到永定公司工作，并未提供证据证明，不予支持。永定公司抗辩称双方不具有劳动关系，举示承诺书一份，该承诺书载明的承诺人为姚述华并非游来权，与本案欠缺关联性，不予采信。游来权申请的证人姚述均非永定公司人事管理人员，对该证人的证言不予采信。游来权有关永定公司支付游来权解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知一个月工资（代通知金）4500元、违法

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终2199号上诉人（原审原告）游来权。委托代理人石光平，重庆市巴南区南泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆永定劳务有限公司。法定代表人刘吉忠，董事长。上诉人游来权因与被上诉人重庆永定劳务有限公司（以下简称永定公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第11730号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……