劳动争议 （2016）琼01民终2072号

一、关于双方劳动关系存续期间的问题。庭审中，双方对张小宇的入职和离职时间均无异议，因此，一审法院认定双方自2015年8月10日至2016年1月8日存在事实上的劳动关系。二、关于张小宇主张未签订书面劳动合同的二倍工资和支付尚欠部分销售提成的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当支付二倍的工资。本案中，张小宇自2015年8月10日入职中策公司处工作，中策公司应当在2015年9月9日前与张小宇签订书面劳动合同,但中策公司未与张小宇签订书面劳动合同，故中策公司应向张小宇支付4个月的双倍工资差额8968元（2242元／月×4个月）。张小宇提供的商品房认购书、工作交接表证实，其已完成11套商品房的销售及从中策公司以往发放工资的

一、关于双方劳动关系存续期间的问题。庭审中，双方对张小宇的入职和离职时间均无异议，因此，一审法院认定双方自2015年8月10日至2016年1月8日存在事实上的劳动关系。二、关于张小宇主张未签订书面劳动合同的二倍工资和支付尚欠部分销售提成的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即只要用人单位在客观上自用工之日起

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终2072号上诉人（原审被告）：海南中策信德地产顾问有限公司。法定代表人：梁韬，总经理。委托诉讼代理人：陆丽霞，海南大兴天泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐抒音，海南大兴天泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张小宇。委托诉讼代理人：吴多群，海口市法律援助中心律师。上诉人海南中策信德地产顾问有限公司（以下简称中策公司）因与被上诉人张……