劳动争议 （2014）长中民四终字第01790号

廖某某系原国有企业肉联厂职工，肉联厂改制后廖某某继续在辉××食品公司处工作，双方之间的劳动合同关系明确，合法有效。廖某某要求办理提前退休未果后，辉××食品公司以廖某某持续旷工违反劳动合同和公某有关考勤、奖惩管理制度为由先将廖某某除名，后又以同样理由单方解除了与廖某某的劳动合同，但作出解除劳动合同的决定前辉××食品公司未履行事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知工会的法定义务，从解除程序上看，辉××食品公司单方解除劳动合同属于违法解除。从解除劳动合同的理由看，辉××食品公司认为廖某某在留厂察看期间于其2013年1月28日至1月30日的休假期满后19天未到公某报到上班，也未向公某申请办理任何请假手续，严重违反了公某《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》以及与公某签订的《劳动合同书》相关制度与条款，因而决定解除劳动合同。法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，辉××食品公司认为廖某某持续旷工，但辉××食品公司提供的关于冷储分公某廖某某脱岗的说明、查岗记录表、考勤表等证据均系辉××食品公司制作、

廖某某系原国有企业肉联厂职工，肉联厂改制后廖某某继续在辉××食品公司处工作，双方之间的劳动合同关系明确，合法有效。廖某某要求办理提前退休未果后，辉××食品公司以廖某某持续旷工违反劳动合同和公某有关考勤、奖惩管理制度为由先将廖某某除名，后又以同样理由单方解除了与廖某某的劳动合同，但作出解除劳动合同的决定前辉××食品公司未履行事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知工会的法定义务，从解除程序上看，辉××食品公司单方解除劳动合同属于违法解除。从解除劳动合同的理由看，辉××食品公司认为廖某某在留厂察看期间于其2013年1月28日至1月30日的休假期满后19天未到公某报到上班，也未向公某申请办理任何请假

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第01790号上诉人（原审被告）湖南××食品有限公司，住所地长沙市××黑石铺（原肉联厂）。法定代表人俞某某。委托代理人黎某某。被上诉人（原审原告）廖某某。委托代理人朱某。上诉人湖南××食品有限公司（以下简称辉××食品公司）因与被上诉人廖某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2013）天民初字第170……