劳动争议 （2021）粤01民终2093号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日其一年内提出。《最高人民法院（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：……（三）对方当事人同意履行义务。本案中，虽然未有证据证明黄善国在2017年2月3日第一次离职后1年内向鑫星凯公司提出案涉拖欠的工资，但是，根据其向法院提交经鑫星凯公司确认真实性的其于2019年11月与鑫星凯公司法定代表人江如佳聊天内容显示，江如佳同意履行支付拖欠黄善国工资约3万元。根据以上法律规定，因鑫星凯公司同意履行支付工资义务，故本案仲裁时效发生中断，申请仲裁期间重新计算。因此，黄善国于2019年6月6日提起本案仲裁申请，未超过仲裁时效。虽然鑫星凯公司否认上述所确认的欠薪是黄善国本案主张的欠薪时间段，但未能明确聊天内容所述欠薪是指具体哪个时间段，也未能向一审法院提交证据证明已付2016年7月1日至2017年2月3日期间工资。因此，一审法院对黄善国主张鑫星凯公司拖欠20

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日其一年内提出。《最高人民法院（二）》第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：……（三）对方当事人同意履行义务。本案中，虽然未有证据证明黄善国在2017年2月3日第一次离职后1年内向鑫星凯公司提出案涉拖欠的工资，但是，根据其向法院提交经鑫星凯公司确认真实性的其于2019年11月与鑫星凯公司法定代表人江如佳聊天内容显示，江如佳同意履行支付拖欠黄善国工资约3万元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2093号上诉人（原审原告）：广州市鑫星凯减振器制造有限公司，住所地广东省广州市白云区大朗铁路货场生活区旁。法定代表人：江如佳。委托诉讼代理人：黎业晓，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄善国，男，1987年8月25日出生，壮族。上诉人广州市鑫星凯减振器制造有限公司（下称鑫星凯公司）因与被上诉人黄善国劳动争议一案，不服广东省广州市……