劳动争议 （2015）淮中民终字第00657号

原告作为完全民事行为能力人，其应知道在合同中签名所产生的相关后果，且原告无证据证实合同内容是两被告恶意编造填充，故法院对原告与被告人力资源公司签订的劳动合同予以认定。原告与被告人力资源公司签订书面劳动合同，接受被告人力资源公司劳务派遣，双方形成劳动关系，故法院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求依法不予支持。原告在被告红喜会工作至2013年6月底，原告虽主张其是被被告辞退，但原告未提供证据证实，而被告两次向原告所发的通知能够证实被告并未辞退原告，原告接通知后未到被告处工作，应视为自动离职，故法院对原告要求经济补偿金及赔偿金的诉讼请求依法不予支持。原告有加班事实，被告发放给原告的工资中已经含有加班补贴，故法院对原告要求被告支付加班费及赔偿金的诉讼请求不予支持。对高温补助费，《江苏省劳动合同条例》经修订自2013年5月1日起施行，该条例规定用人单位应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴，故被告人力资源公司应当支付原告2013年6月份的高温津贴200元，被告红喜会公司承担连带责任。对原告要求被告支付未休年休假补助的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争

原告作为完全民事行为能力人，其应知道在合同中签名所产生的相关后果，且原告无证据证实合同内容是两被告恶意编造填充，故法院对原告与被告人力资源公司签订的劳动合同予以认定。原告与被告人力资源公司签订书面劳动合同，接受被告人力资源公司劳务派遣，双方形成劳动关系，故法院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求依法不予支持。原告在被告红喜会工作至2013年6月底，原告虽主张其是被被告辞退，但原告未提供证据证实，而被告两次向原告所发的通知能够证实被告并未辞退原告，原告接通知后未到被告处工作，应视为自动离职，故法院对原告要求经济补偿金及赔偿金的诉讼请求依法不予支持。原告有加班事实，被告发放给原

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00657号上诉人（原审原告）张顺中，无业。委托代理人张双喜，江苏益新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏红喜会酒店管理有限公司，住所地淮安市清河新区水渡口大道100号。法定代表人师帅，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）淮安新区人力资源开发有限公司，住所地淮安经济技术开发区厦门路2号。法定代表人陈陆，该公司总经理。委托代理人王……