劳动争议 （2016）苏01民终10229号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中双方劳动合同期满为2016年5月29日，2016年5月17日苏锦公司单方解除与章卫平之间劳动关系，缺乏制度和事实依据，违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，系违法解除劳动合同，应向章卫平支付赔偿金。苏锦公司提出其与章卫平终止劳动关系是合同期满终止的辩解意见，与事实不符，不予采纳。双方均认可章卫平月平均工资为2188元，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏锦公司应向章卫平支付赔偿金6564元（2188元/月×1.5月×2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条规定，判决：南京苏锦电力设备有限公司自判决生效之日起10日内向章卫平支付违法解除劳动合同赔偿金6564元。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同书、关于与章卫平终止或者解除劳动合同的证明、证明、银行交易明细、不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审争议焦点为：苏锦公司是否应支付章卫平违法解除劳动合同赔偿金。经本院审查，双方劳动合同期限于2016年5月

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中双方劳动合同期满为2016年5月29日，2016年5月17日苏锦公司单方解除与章卫平之间劳动关系，缺乏制度和事实依据，违反用人单位单方解除劳动合同的程序性规定，系违法解除劳动合同，应向章卫平支付赔偿金。苏锦公司提出其与章卫平终止劳动关系是合同期满终止的辩解意见，与事实不符，不予采纳。双方均认可章卫平月平均工资为2188元，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，苏锦公司应向章卫平支付赔偿金6564元（2188元/月×1.5月×2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条规定，判决：南京苏锦电力设备有限公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10229号上诉人（原审被告）：南京苏锦电力设备有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园区。法定代表人：蒋顺兴，南京苏锦电力设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：潘中蔚，女，1979年11月6日生，汉族，南京苏锦电力设备有限公司员工，住南京市溧水经济开发区。被上诉人（原审原告）：章卫平，男，1962年9月26日生，汉族，住南京市溧水区。委……