劳动争议 （2017）苏01民终10157号

三汇公司于2017年3月15日只向刘小红发放了2月份工资5270元，根据双方一致确认刘小红月平均工资8883.90元，在刘小红2017年2月份没有因事假或病假应扣减的工资情况发生时，三汇公司存在未足额发放刘小红该月工资的情形。三汇公司主张刘小红2017年3月份工资已经发放和未足额发放的理由，因未提供证据证明，不予支持。据此，法院认定三汇公司存在未足额向刘小红发放2017年2月至3月工资的事实。另因刘小红辞职时，其4月份的工资尚未至发放日，故三汇公司不存在拖欠其4月份工资的事实。刘小红与三汇公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。三汇公司在录用刘小红时，向其发放了入职通知书，该通知书中明确约定了刘小红入职后的岗位、薪资及福利待遇，刘小红接受并继而与三汇公司签订劳动合同，现双方签订的劳动合同书中未对福利待遇等作出新的约定，故应认定该入职通知书是双方劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等的法律效力。三汇公司应当向刘小红支付14月薪资，薪资标准应当以双方劳动合同书中约定的基本工资为依据。关于入职通知书中约定的年终奖，因三汇公司自刘小红入职后，从未发放过年终奖，且现有证据也无法认定恒德

三汇公司于2017年3月15日只向刘小红发放了2月份工资5270元，根据双方一致确认刘小红月平均工资8883.90元，在刘小红2017年2月份没有因事假或病假应扣减的工资情况发生时，三汇公司存在未足额发放刘小红该月工资的情形。三汇公司主张刘小红2017年3月份工资已经发放和未足额发放的理由，因未提供证据证明，不予支持。据此，法院认定三汇公司存在未足额向刘小红发放2017年2月至3月工资的事实。另因刘小红辞职时，其4月份的工资尚未至发放日，故三汇公司不存在拖欠其4月份工资的事实。刘小红与三汇公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。三汇公司在录用刘小红时，向其发放了入职通知书，该通知书中

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10157号上诉人（原审被告）：江苏三汇投资有限公司，住所地南京市鼓楼区古平岗4号。法定代表人：陆士顺，江苏三汇投资有限公司总经理。委托诉讼代理人：周凡，女，1990年9月8日生，汉族，江苏三汇投资有限公司法务，户籍地江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：杨崴，男，1989年10月28日生，汉族，江苏三汇投资有限公司法务，户籍地江苏省涟……