劳动争议 （2017）鲁13民终5693号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告均具备法定的主体资格，双方虽未订立书面的劳动合同，但原告提交的工资发放表等证据与证人林某1、林某2的证言能够相互印证，可以证明张如鹏曾在临沂金湖彩涂铝业有限公司处从事劳动并获得劳动报酬，原告亦认可被告于2016年7月27日开始在其公司工作，其虽对被告提交的证据有异议，主张仅是临时聘用被告，双方未形成劳动关系，但未提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，原告临沂金湖彩涂铝业有限公司与张如鹏之间形成事实劳动关系，对于原告要求确认原、

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告均具备法定的主体资格，双方虽未订立书

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁13民终5693号上诉人（原审原告）：临沂金湖彩涂铝业有限公司，住所地：临沂高新区马厂湖镇驻地。法定代表人：刘玉山，经理。委托诉讼代理人：杨静，山东品众元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张如鹏，男，1981年10月15日出生，汉族，临沂高新区村民，住本村。委托诉讼代理人：刘厚强，山东厚强律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜树天，山东厚强律……