劳动争议 （2019）冀01民终13710号

关于原告是否应向被告支付工资的问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣无故拖欠劳动者的工资。被告王玥赟于2018年7月6日入职原告智磊网络科技河北有限公司处工作，原、被告双方形成劳动合同关系。在庭审中，原告提交《技术人员劳务合同》一份，该合同显示被告王玥赟的试用期为三个月，试用期工资为岗位工资的70%。被告王玥赟不予认可，称其已于2018年8月申请转正并经原告通过，但被告王玥赟未提交相应证据予以证明，故对被告王玥赟该项主张，本院不予支持，应认定被告王玥赟试用期为三个月，转正后工资为4000元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低标准，原告智磊网络科技河北有限公司应向被告王玥赟支付2018年8月、9月、10月、12月工资14400元（3200元×2个月+4000元×2个月）。关于原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题，原告智磊网络科技河北有限公司与被告王玥赟形成劳动关系后，原告智磊网络科技河北有限公司应按合同约定及时向被告王玥赟支付工资

关于原告是否应向被告支付工资的问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣无故拖欠劳动者的工资。被告王玥赟于2018年7月6日入职原告智磊网络科技河北有限公司处工作，原、被告双方形成劳动合同关系。在庭审中，原告提交《技术人员劳务合同》一份，该合同显示被告王玥赟的试用期为三个月，试用期工资为岗位工资的70%。被告王玥赟不予认可，称其已于2018年8月申请转正并经原告通过，但被告王玥赟未提交相应证据予以证明，故对被告王玥赟该项主张，本院不予支持，应认定被告王玥赟试用期为三个月，转正后工资为4000元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终13710号上诉人（原审原告）：智磊网络科技河北有限公司，住所地河北省石家庄市新华区友谊北大街丰产路交口西北角上水园底商南1号。法定代表人：张伟智，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝娜娜，河北方川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王玥赟，女，汉族，1995年2月27日出生，住石家庄市新华区。委托诉讼代理人：程国胜，河北平太律师事务……