劳动争议 （2017）京03民终11648号

李文强和五加公司均认可双方自2001年4月6日至2017年4月3日存在劳动关系，法院对此予以确认。五加公司同意支付李文强2001年4月6日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金16917元，法院亦予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五加公司拖欠李文强2013年12月1日至2017年4月2日期间工资152883元，其应当支付。李文强以此为由向五加公司提出解除劳动关系并主张五加公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持。双方对于解除劳动关系前12个月平均工资无异议，法院据此依法核算。据此，一审法院于2017年8月依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、北京五加防盗门制造有限公司与李文强自二○○一年四月六日至二○一七年四月三日存在劳动关系；二、北京五加防盗门制造有限公司于判决生效之日起七日内支付李文强二○一三年十二月一日至二○一七年四月二日期间工资十五万二千八百八十三元；三、北京五加防盗门制造有限公司于判决生效之日起七日内支付

李文强和五加公司均认可双方自2001年4月6日至2017年4月3日存在劳动关系，法院对此予以确认。五加公司同意支付李文强2001年4月6日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金16917元，法院亦予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五加公司拖欠李文强2013年12月1日至2017年4月2日期间工资152883元，其应当支付。李文强以此为由向五加公司提出解除劳动关系并主张五加公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持。双方对于解除劳动关系前12个月平均工资无异议，法院据此依法核算。据此，一审法院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11648号上诉人（原审原告）：北京五加防盗门制造有限公司，住所地北京市顺义区木林镇李各庄村10号。法定代表人：喻永军，执行董事。委托诉讼代理人：刘自亮，男，北京五加防盗门制造有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）：李文强，男，1974年8月29日出生。上诉人北京五加防盗门制造有限公司（以下简称五加公司）因与被上诉人李文强劳动争议一案，……