劳动争议 （2017）粤01民终5554号

双方在《劳动合同》中约定欧天来实行计件工资制度，计件单价中包含了基本工资、加班工资和社保补贴，也即欧天来每月领取的工资中已包含了加班工资。计件工资体现的是多劳多得的工资分配方式，欧天来未提供证据证实其在职期间对艾麦公司实行的工时制度和工资制度提出过异议，应当视为欧天来认可该工时制度和工资制度。而且按欧天来的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算欧天来每月的工资收入并不低于以基本工资为基数折算后加班工资，故欧天来要求艾麦公司另行支付法定节假日加班费依据不足。（七）离职时间：2016年1月13日。（八）离职原因：欧天来主张艾麦公司在2015年12月底要求欧天来签写不购买社会保险的申请，欧天来拒绝，故艾麦公司为欧天来补缴社会保险后于2016年1月11日单方面调整欧天来的工作岗位和工作内容，双方无法达成一致，艾麦公司不给欧天来上班，导致欧天来被迫申请仲裁。对此，欧天来提交了：证据一、不缴纳社会保险的《申请书》。证据二、艾麦公司于2016年1月12日向欧天来发出的《关于工作岗位调动征询意见的函》，内容为：“因动车基地保洁部业务发展的需要，从2016年1月1日起，对个别岗位进行工作调整，部门于20

双方在《劳动合同》中约定欧天来实行计件工资制度，计件单价中包含了基本工资、加班工资和社保补贴，也即欧天来每月领取的工资中已包含了加班工资。计件工资体现的是多劳多得的工资分配方式，欧天来未提供证据证实其在职期间对艾麦公司实行的工时制度和工资制度提出过异议，应当视为欧天来认可该工时制度和工资制度。而且按欧天来的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算欧天来每月的工资收入并不低于以基本工资为基数折算后加班工资，故欧天来要求艾麦公司另行支付法定节假日加班费依据不足。（七）离职时间：2016年1月13日。（八）离职原因：欧天来主张艾麦公司在2015年12月底要求欧天来签写不购买社会保险的申请，欧天来拒绝，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5554号上诉人（原审被告）：广州艾麦企业有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：张小沫。委托代理人：杨林，该公司职员。委托代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：欧天来，住广东省怀集县。委托代理人：罗建彬，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人：高建鹏，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人广州艾麦企业有限公司（以……