劳动争议 （2016）渝01民终3000号

双方之间存在劳动关系，因双方无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为鑫劲公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，双方签订的劳动合同明确载明鑫劲公司经营地址为渝北区空港大道822号，屈琍红入职后一直在渝北区空港大道822号从事双方约定的工作，然而鑫劲公司搬迁至合川后，履行劳动合同的地点发生重大变化，鑫劲公司未再按照约定为屈琍红提供劳动条件，且双方劳动关系存续期间，鑫劲公司未为屈琍红足额缴纳社会保险费，屈琍红以此为由提出解除劳动合同并主张支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。一审法院判决鑫劲公司支付经济补偿金，并无不妥。鑫劲公司关于不应当向屈琍红支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予采信。综上，鑫劲公司的上诉理由不能成立，对其上

双方之间存在劳动关系，因双方无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为鑫劲公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，双方签订的劳动合同明确载明鑫劲公司经营地址为渝北区空港大道822号，屈琍红入职后一直在渝北区空港大道822号从事双方约定的工作，然而鑫劲公司搬迁至合川后，履行劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3000号上诉人（原审被告）：重庆鑫劲宏景机械有限公司。法定代表人：杨建华，该公司董事长。委托代理人：杨文学，重庆普缘律师事务所律师。委托代理人：吴川林，重庆普缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：屈琍红。委托代理人：唐永胜，重庆星空律师事务所律师。委托代理人：宗小琼，重庆星空（渝北）律师事务所律师。上诉人重庆鑫劲宏景机械有限公司（以……