劳动争议 （2016）京02民终5135号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据现有证据及当事人的陈述，高耀明提交了001号《终止聘用通知书》及回执单，并主张融和物业公司于2015年5月4日与其解除劳动关系。融和物业公司认可回执单，其公司虽不认可出具过001号《终止聘用通知书》，并主张回执单中所称的001号《终止聘用通知书》系《员工离职审批表》，但高耀明不予认可，其公司亦未能做出合理解释，故本院对融和物业公司该主张不予采纳，原审法院采信高耀明所提交的001号《终止聘用通知书》并无不当。但高耀明于同日出具《辞职报告》并填写了《员工离职审批表》，亦有与融和物业公司解除劳动关系之意。双方于同日均表示解除劳动关系，故应视为协商一致解除劳动关系。高耀明虽主张其出具《辞职报告》及填写《员工离职审批表》系受融和物业公司强迫而为，但融和物业公司对此不予认可，其亦未能提交证据予以证明，故本院对其该主张不予采纳。融和物业公司及高耀明已对解除劳动关系及经济补偿达成一致意见并已实际履行，故现高耀明上诉请求判令融和物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金并追加50%赔偿金，依据不足，本院不予支持。高耀明请求判令融和

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据现有证据及当事人的陈述，高耀明提交了001号《终止聘用通知书》及回执单，并主张融和物业公司于2015年5月4日与其解除劳动关系。融和物业公司认可回执单，其公司虽不认可出具过001号《终止聘用通知书》，并主张回执单中所称的001号《终止聘用通知书》系《员工离职审批表》，但高耀明不予认可，其公司亦未能做出合理解释，故本院对融和物业公司该主张不予采纳，原审法院采信高耀明所提交的001号《终止聘用通知书》并无不当。但高耀明于同日出具《辞职报告》并填写了《员工离职审批表》，亦有与融和物业公司解除劳动关系之意。双方于同日均表

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5135号上诉人（原审原告）高耀明，男，1970年10月2日出生。被上诉人（原审被告）北京融和物业管理有限公司，住所地北京市西城区百万庄大街甲2号院6号楼一层。法定代表人殷巍，总经理。委托代理人崔巍，北京雷宇律师事务所律师。委托代理人付鹏，男，1988年11月4日出生，联系地址同公司。上诉人高耀明因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院……