劳动争议 （2021）京02民终3698号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续的问题。华美迅达公司主张许华与其公司不存在劳动关系。许华对此不认可，并提交两份劳动合同予以反驳，劳动合同上均盖有华美迅达公司的公章。华美迅达公司对劳动合同不认可，但不申请公章鉴定，故法院对上述证据予以认定。许华主张其工作地点在华美迅达公司的注册地，就在金苑路园区，2020年1月16日至2020年6月3日一直为华美迅达公司提供劳动。华美迅达公司认可金苑路园区的产权人是其公司，亦认可许华服务整个园区，但主张2018年4月后许华与其公司不存在劳动关系，并提交股权转让协议予以佐证。因股权转让协议只能约束签约双方，许华并非签约方，股权转让协议的签署，不代表华美迅达公司已与许华解除劳动合同，故法院对华美迅达公司的主张不予采信。许华在被迫解除劳动合同通知书中自认其自2005年4月19日与华美迅达公司建立劳动关系，故法院认定许华入职时间为2005年4月19日。综上，对华美迅达公司要求确认双方自2005年4月15日至2020年6月3日期间不存在劳动关系中合理部分的请求，法院予以支持。关于工资支付的问题。许华主张其月工资为5700元，华美迅达

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续的问题。华美迅达公司主张许华与其公司不存在劳动关系。许华对此不认可，并提交两份劳动合同予以反驳，劳动合同上均盖有华美迅达公司的公章。华美迅达公司对劳动合同不认可，但不申请公章鉴定，故法院对上述证据予以认定。许华主张其工作地点在华美迅达公司的注册地，就在金苑路园区，2020年1月16日至2020年6月3日一直为华美迅达公司提供劳动。华美迅达公司认可金苑路园区的产权人是其公司，亦认可许华服务整个园区，但主张2018年4月后许华与其公司不存在劳动关系，并提交股权转让协议予以佐证。因股权转让协议只能约束签约双方，许华并非签约方，股权转让协

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3698号上诉人（原审原告）：华美迅达科技（北京）有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：魏丰，董事长。委托诉讼代理人：陈奕帆，广东龙湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许华，男，1969年12月13日出生，汉族，北京北标德诚物业管理有限责任公司维修工，住河北省保定市定兴县北田乡西章村**。上诉人华美迅达科技（北京）有限公司（以下……