劳动争议 （2019）鲁01民终9470号

赵而耿主张于2004年3月22日进入广源公司工作，此时广源公司已成立，具备用人主体资格。广源公司对赵而耿自行主张进入其公司工作的时间予以否认。通过本案审理，查明双方在劳动关系存续期间，仅于2008年1月签订过一份书面劳动合同，载明劳动合同期限自2008年1月18日起。但赵而耿提供的《荣誉证书》中有一份为广源公司于2006年11月8日颁发，载明赵而耿获当年十月份月度“优秀员工”荣誉称号。由此可以确认实际上早在双方签订书面劳动合同之前，赵而耿即已进入广源公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”鉴于广源公司在本案诉讼中未提供任何赵而耿进入其公司工作的相关资料（如入职登记等），一审法院采信赵而耿的主张，确认赵而耿于2004年3月22日进入广源公司工作，双方的劳动关系自该日建立。二、赵而耿主张其在进入广源公司工作之前即已参加工作，工龄从1990年1月开始计算，要求广源公司支付未休年休假的工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度”、“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪

赵而耿主张于2004年3月22日进入广源公司工作，此时广源公司已成立，具备用人主体资格。广源公司对赵而耿自行主张进入其公司工作的时间予以否认。通过本案审理，查明双方在劳动关系存续期间，仅于2008年1月签订过一份书面劳动合同，载明劳动合同期限自2008年1月18日起。但赵而耿提供的《荣誉证书》中有一份为广源公司于2006年11月8日颁发，载明赵而耿获当年十月份月度“优秀员工”荣誉称号。由此可以确认实际上早在双方签订书面劳动合同之前，赵而耿即已进入广源公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”鉴于广源公司在本案

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终9470号上诉人（原审被告）：山东广源汽车贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人：宋祥明，总经理。委托诉讼代理人：张燕，山东国曜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵而耿，男，1960年2月14日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：苏延华，男，住上诉人山东广源汽车贸易有限公司（以下简称广源公司）因与被上诉人赵而耿劳动争议一案，不服……