劳动争议 （2016）浙02民终2463号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于李清华主张的加班工资，首先，李清华未提供充分的证据证实双方约定有劳动定额，现李清华实行的是计件工资制，为多劳多得，而劳动合同约定工资为不低于最低工资标准，按照李清华的出勤时间及计件工资数额进行折算后，李清华的工资标准均未低于同期宁波市最低工资标准；其次，圣龙公司每月均有发放李清华个人工资单，该个人工资单明确提示如对工资发放有异议的，应当在7日内提出，而李清华工作期间对此并未提出任何异议，因此李清华对于其工资发放情况是一直知悉和认可的。综上，应视为圣龙公司每月支付的计件工资中已经包含了加班工资，李清华再要求支付加班工资及25%经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。李清华工作期间尚剩余80小时年休假未休，现圣龙公司按照1650元为基数支付该未休年休假工资，存在差额，原审法院根据李清华离职前的月平均工资情况认定圣龙公司应补足李清华未休年休假工资2576.48元（5276.92元/21.75天/8小时×9小时×200%-2275.86元）。李清华关于2013年6月至9月高温费差额的请求，已超过仲裁时效，不予支持；李清华关于20

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于李清华主张的加班工资，首先，李清华未提供充分的证据证实双方约定有劳动定额，现李清华实行的是计件工资制，为多劳多得，而劳动合同约定工资为不低于最低工资标准，按照李清华的出勤时间及计件工资数额进行折算后，李清华的工资标准均未低于同期宁波市最低工资标准；其次，圣龙公司每月均有发放李清华个人工资单，该个人工资单明确提示如对工资发放有异议的，应当在7日内提出，而李清华工作期间对此并未提出任何异议，因此李清华对于其工资发放情况是一直知悉和认可的。综上，应视为圣龙公司每月支付的计件工资中已经包含了加班工资，李清华再要求支付加班工资及25%经济补偿金的

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2463号上诉人（原审原告）：李清华。委托代理人：施维靖，浙江正清和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波圣龙汽车动力系统股份有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区工业园区金达路***号。法定代表人：罗玉龙，该公司董事长。委托代理人：周正付，浙江之星律师事务所律师。委托代理人：周文彬，浙江之星律师事务所律师。上诉人李清华因与被上诉人……