劳动争议 （2016）鄂01民终6064号

双方当事人对一审法院认定程志强的月平均工资不持异议，程志强请求支付2015年1-3月工资，一审法院以月平均工资乘以三个月判定永泰汽车公司支付14，919元（4，973×3＝14，919元）并无不当。程志强认为自己从未休年休假而请求全部年休假的工资，一审法院依法支持程志强两年未休年休假工资，应予以维持。关于未签劳动合同支付双倍工资的问题。因程志强一直担任永泰汽车公司的总经理，全面负责管理公司事务，劳动合同的签订与保管也应属于其管理的范围。现程志强以永泰汽车公司不能提交合同为由要求永泰汽车公司给付双倍工资，又不能举证免除自己签订和保管劳动合同的责任，其上诉理由不充分，本院不予支持。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。就解除劳动合同的原因，双方当事人均未向两级法院举证证明。两级法院只能查明程志强上班无需打卡和永泰汽车公司于2015年4月停止为程志强缴纳社会保险的事实。程志强通过“工作联络单”只能证明其在2015年2月尚在履职，其后是否到岗以及谁先提出解除劳动合同不能证明。因此，在其不能证明永泰汽车公司违法解除的情形下要求永泰汽车公司支付违法解除的赔偿金于法无据。程志强可就经济补偿金另行主张

双方当事人对一审法院认定程志强的月平均工资不持异议，程志强请求支付2015年1-3月工资，一审法院以月平均工资乘以三个月判定永泰汽车公司支付14，919元（4，973×3＝14，919元）并无不当。程志强认为自己从未休年休假而请求全部年休假的工资，一审法院依法支持程志强两年未休年休假工资，应予以维持。关于未签劳动合同支付双倍工资的问题。因程志强一直担任永泰汽车公司的总经理，全面负责管理公司事务，劳动合同的签订与保管也应属于其管理的范围。现程志强以永泰汽车公司不能提交合同为由要求永泰汽车公司给付双倍工资，又不能举证免除自己签订和保管劳动合同的责任，其上诉理由不充分，本院不予支持。关于违法解除劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6064号上诉人（一审原告暨被告）：程志强，男，1981年10月3日生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：陈玲，湖北今天律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（一审被告暨原告）：武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司，住所地武汉市硚口区发展大道18号。法定代表人：王彬，总经理。委托诉讼代理人：苏鹄，男，该公司员工。特别授权代理。委托诉讼……