劳动争议 （2013）深中法劳终字第1899号

双方之间劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。本案主要争议焦点有三：一、金铭丰公司是否足额支付易继兵加班工资；二、金铭丰公司是否应向易继兵支付2011年8月9日至2012年3月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额；三、双方解除劳动关系的原因。关于焦点问题一，首先，根据工资表显示，在易继兵每月正常出勤26天的情况下，金铭丰公司固定支付易继兵基本工资4500元或5000元，经核算该包月时薪均不低于深圳市同期最低时薪标准，易继兵对此工资发放情况亦未提出异议，可以确认易继兵的包月工资中包含了星期六的加班工资。其次，鉴于金铭丰公司未能提交充分而确凿的证据证明易继兵的平时加班时间，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信易继兵主张的每月加班35小时计算，金铭丰公司应支付易继兵平时加班工资8383.2元。综上，易继兵请求加班工资差额高于上述金额部分于法无据，本院不予支持。关于易继兵加班工资25%的经济补偿金请求，因其未能举证证明其在发生争议前向金铭丰公司主张而金铭丰公司明确拒付，故本院对此亦不予支持。原审就此项问题认定与计算正确，本院予以确认。关于焦点问题二，因金铭丰公司（原深圳市鑫

双方之间劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。本案主要争议焦点有三：一、金铭丰公司是否足额支付易继兵加班工资；二、金铭丰公司是否应向易继兵支付2011年8月9日至2012年3月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额；三、双方解除劳动关系的原因。关于焦点问题一，首先，根据工资表显示，在易继兵每月正常出勤26天的情况下，金铭丰公司固定支付易继兵基本工资4500元或5000元，经核算该包月时薪均不低于深圳市同期最低时薪标准，易继兵对此工资发放情况亦未提出异议，可以确认易继兵的包月工资中包含了星期六的加班工资。其次，鉴于金铭丰公司未能提交充分而确凿的证据证明易继兵的平时加班时间，应承担

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1899号上诉人（原审原告）易继兵。委托代理人陈国军，广东宏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市金铭丰塑胶有限公司（原深圳市鑫晖创作塑胶制品有限公司），住所地深圳市××区××街道××社区×村××路××号，组织机构代码591874876。法定代表人余勇辉，董事长。上诉人易继兵与被上诉人深圳市金铭丰塑胶有限公司（下简称金铭丰公……