劳动争议 （2014）长中民四终字第06569、6570号

常立志与同翔公司虽未签订书面劳动合同，但已建立事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位将单位劳务发包给不具备用工主体资格的个人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案同翔公司将公司的模板加工的劳务发包给不具备用工资格的常立志，应由同翔公司来承担用工主体责任，故常立志、同翔公司之间仍为用人单位与劳动者的关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位为此应向劳动者支付经济补偿。同翔公司支付给常立志的结算款项中，双方均无法明确常立志个人的实际劳动报酬，亦无其他依据证实常立志的工资情况，故以2013年度湖南省职工平均工资作为计算常立志经济补偿金的基数。常立志已在同翔公司工作6年6个月，按规定应得到7个月工资的经济补偿金25606元（3658元／月×7月）。用人单位应当按月支付劳动者工资，故同翔公司拖欠常立志2014年5月的工资5000元应予发放。2013年度同翔公司未安排常立志休年休假，应当支付2013年度未休年休假工资报酬2300元（2012年度湖南省职工平均工资3336元／月÷21.75天／月&ti

常立志与同翔公司虽未签订书面劳动合同，但已建立事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位将单位劳务发包给不具备用工主体资格的个人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案同翔公司将公司的模板加工的劳务发包给不具备用工资格的常立志，应由同翔公司来承担用工主体责任，故常立志、同翔公司之间仍为用人单位与劳动者的关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位为此应向劳动者支付经济补偿。同翔公司支付给常立志的结算款项中，双方均无法明确常立志个人的实际劳动报酬，亦无其他依据证实常立志的工资情况，故以2013年度湖南省职工平均工资作为计算常立志经

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第06569、6570号上诉人（原审04096号原告、原审04342号被告）常立志，男，1958年6月11日出生，汉族，住湖南省长沙县北山镇福高村里仁冲组*号。委托代理人：曹军，湖南天地人律师事务所律师。上诉人（原审04096号被告、原审04342号原告）长沙同翔机械设备制造有限公司，住所地宁乡县金州新区恩吉创业园。法定代表人：蒋分……